【娘家人暖心事】方舟配资
原标题：山东潍坊工会整合资源优化布局让服务触手可及（引题）
“共享职工之家”为幸福生活加码（主题）
本报记者 田国垒 本报通讯员 崔放
青州市总工会精心打造花卉产业“共享职工之家”，在产业链上织密“工会链”；临朐县外地货车司机“共享职工之家”，以“精准服务、常态运营、情感凝聚”为核心，持续释放“家”的温暖；寿光市总工会以“近”为优势、以“用”为核心，打造惠工“家雁阵”服务品牌，建成投用22处“共享职工之家”……
近年来，山东省潍坊市各级工会深入推进“共享职工之家”建设，针对企业职工与城乡灵活就业群体面临的工会服务阵地短缺问题，通过整合资源、优化布局，将曾经“看得见却够不着”的服务变为触手可及的温暖。目前，潍坊全市已建设70余处“共享职工之家”，让更多职工切实感受到工会“娘家人”的温暖。
从“零散阵地”到“共筑新家”
在潍坊方舟配资，小微企业占比较高。小微企业受场地与经费限制，大多无专属职工活动中心。如何打破分散管理困境、凝聚小微企业职工？这个课题考验着当地工会组织的服务能力。
潍坊市总工会在调研本地产业分布与职工聚居特点后，对区域性职工服务阵地科学规划，将建设重心放在公共服务设施相对较少，职工密度较高的社区、产业园区和商务楼宇，因地制宜打造“共享职工之家”。
职工的需求在哪里，工会的服务就延伸到哪里。潍坊各级工会结合本地实际探索出了多种建“家”路径。奎文区总工会在山东金宝集团半岛创新谷打造了总面积达3700平方米的南部片区“共享职工之家”，面向南屯、鑫叶、广潍、宝通街等4个社区，汽车销售服务园区、半岛创新谷工友创业园两个园区提供“共享服务”，辐射400余家中小微企业商户、2.5万名职工群众和社区居民。
今年8月，位于寒亭区体育场北侧的“共享职工之家”也正式启用。“前期，我们深入分析辖区职工的生活半径、通勤习惯和核心需求，最终将地址定在辖区中心靠北的位置。可辐射1.3万职工群众，步行15分钟可达率超过80%，让小微企业职工、灵活就业群体都能就近享受到便捷高效的工会服务。”寒亭区总工会基层工作负责人方倩说。
“建起来”后更要“活起来”
“共享职工之家”的生命力，不仅在于“建起来”，更在于“活起来”。
在奎文区南部“共享职工之家”，单功能区就设置了25个。从解决就餐难题的共享职工餐厅，到释放压力的健身空间，再到疏解心结的心理健康咨询室，职工的多元需求被逐一满足。目前，该职工之家的健身会员已有700余人，职工自助餐厅每日可接待约120名职工就餐。
在潍城区北关“共享职工之家”，乒乓球室、瑜伽室等各个活动室的热闹从早持续到晚。“以前总愁没地方打球，自从有了‘共享职工之家’，我每天下午都约着老伙伴来这里。”退休职工谭建明的话语里满是认可。
值得关注的是，寒亭区“共享职工之家”还引入了中影器材智慧数字服务器。该设备能精准对接职工多样化观影需求，无论是高清影片播放，还是各类文化节目展示，都能提供稳定优质的供片服务，成功打造出集观影娱乐、文化学习、工会活动于一体的职工精神文化阵地，以高品质视听服务为职工文化生活幸福感“加码”。
如今，分布在潍坊市各处的“共享职工之家”，已成为集“补给站、充电站、解压站、成长站”于一体的综合服务平台，让每一位走进来的职工，都能找到属于自己的“落脚点”与“成长点”。
从“服务阵地”到“生态共建”
不久前，一场充满童趣与创意的亲子剪纸活动，在潍城区北关“共享职工之家”热闹开启。“北关社区依托临近十笏园的区位优势，联合十笏园文化团队，邀请经验丰富的剪纸艺人现场教学，为职工家庭送上一份‘文化大餐’。”潍城区北关街道北关社区“两委”成员张琨介绍。
“共享”的价值远不止于阵地整合。依托职工之家将区域内的活动场所、师资力量、设备资源高效聚合，形成“1+1>2”的叠加效应。北关“共享职工之家”结合区域企业特点，依托职工之家增设劳模创新工作室、工匠讲堂等特色项目，实现服务功能与产业特色的深度融合。
如今，这一理念已在潍坊全市落地生根，初步构建起“党政支持、工会搭台、社工介入、企业参与、职工共享”的综合性工会平台服务新模式，显著增强了工会组织的凝聚力与吸引力。
与此同时，“共享职工之家”将工会组织的“大门”直接搬到职工身边，让“想入会、能入会、易入会”变为现实。自2023年以来，奎文区南部“共享职工之家”已吸纳周边21家企业的1542名职工加入工会组织，并整合商旅、住宿餐饮、传承教育实践基地等资源，为会员量身定制个性化服务活动。
“从初期的聚焦功能完善与服务优化，到如今的各具特色方舟配资，潍坊市各级工会建设的‘共享职工之家’精准回应职工多元化需求，已实现了服务模式迭代升级。”潍坊市总工会党组书记、常务副主席贾平说，“共享职工之家”将继续为职工幸福生活“加码”。
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